Novo Piso Estadual de São Paulo – R$ 1.804 a partir de 1º de julho de 2025

Nesta terça‑feira, 1º de julho de 2025, entrou em vigor o novo piso salarial regional do estado de São Paulo, fixado em R$ 1.804,00, conforme previsto na Lei 18.153/2025, sancionada em 2 de junho e publicada em 3 de junho no Diário Oficial do Estado.

Contexto e magnitude do reajuste

Trata‑se de um reajuste de 10% em relação ao piso definido para 2024, que era de R$ 1.640,00. Comparado ao salário mínimo nacional, atualmente em R$ 1.518,00, o novo piso estadual representa um acréscimo de 18,8 %, sendo a terceira vez consecutiva que o reajuste excede a inflação. Considerando a inflação acumulada de 15,1% desde 2022, a valorização real acumulada do piso paulista é de cerca de 40,5%.

Base Legal e processo legislativo

A Lei 18.153/2025 alterou a Lei 12.640/2007, atualizando o piso para as categorias listadas nos incisos I e II. O projeto de lei foi aprovado pela Assembleia Legislativa de São Paulo (Alesp) em duas sessões extraordinárias no dia 13 de maio, sendo sancionado pelo governador Tarcísio de Freitas em 2 de junho, com vigência a partir de 1º de julho

Quem recebe o novo piso?

O novo piso estadual é aplicado a 76 categorias profissionais que não dispõem de piso definido por convenção ou acordo coletivo, segundo lista oficial do Governo do Estado

Lista das 76 categorias:

1. Trabalhadores domésticos
2. Cuidadores de idosos
3. Cuidadores de pessoas com deficiência
4. Serventes
5. Trabalhadores agropecuários e florestais
6. Pescadores
7. Contínuos
8. Mensageiros
9. Trabalhadores de serviços de limpeza e conservação
10. Trabalhadores de serviços de manutenção de áreas verdes e logradouros públicos
11. Auxiliares de serviços gerais de escritório
12. Empregados não especializados do comércio, da indústria e de serviços administrativos
13. Cumins
14. Barboys
15. Lavadeiros
16. Ascensoristas
17. Motoboys
18. Trabalhadores de movimentação e manipulação de mercadorias e materiais
19. Trabalhadores não especializados de minas e pedreiras
20. Operadores de máquinas e implementos agrícolas e florestais
21. Operadores de máquinas da construção civil
22. Operadores de máquinas de mineração
23. Operadores de máquinas de cortar e lavrar madeira
24. Classificadores de correspondência e carteiros
25. Tintureiros
26. Barbeiros
27. Cabeleireiros
28. Manicures e pedicures
29. Dedetizadores
30. Vendedores
31. Trabalhadores de costura
32. Estofadores
33. Pedreiros
34. Trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas
35. Trabalhadores de fabricação e confecção de papel e papelão
36. Trabalhadores em serviços de proteção e segurança pessoal e patrimonial
37. Trabalhadores de serviços de turismo e hospedagem
38. Garçons
39. Cobradores de transportes coletivos
40. Barmen
41. Pintores
42. Encanadores
43. Soldadores
44. Chapeadores
45. Montadores de estruturas metálicas
46. Vidreiros
47. Ceramistas
48. Fiandeiros
49. Tecelões
50. Tingidores
51. Trabalhadores de curtimento
52. Joalheiros
53. Ourives
54. Operadores de máquinas de escritório
55. Datilógrafos
56. Digitadores
57. Telefonistas
58. Operadores de telefone e de telemarketing
59. Atendentes e comissários de serviços de transporte de passageiros
60. Trabalhadores de redes de energia e de telecomunicações
61. Mestres e contramestres
62. Marceneiros
63. Trabalhadores em usinagem de metais
64. Ajustadores mecânicos
65. Montadores de máquinas
66. Operadores de instalações de processamento químico
67. Supervisores de produção e manutenção industrial
68. Administradores agropecuários e florestais
69. Trabalhadores de serviços de higiene e saúde
70. Chefes de serviços de transportes e de comunicações
71. Supervisores de compras e de vendas
72. Agentes técnicos em vendas
73. Representantes comerciais
74. Operadores de estação de rádio
75. Operadores de estação de televisão
76. Operadores de equipamentos de sonorização e de projeção cinematográfica

Impactos para trabalhadores e empregadores

Para os trabalhadores

• Aumento real de renda: em relação ao piso estadual de 2024, haverá um ganho de R$ 164 mensais, equivalente a 10%, e de R$ 286 em comparação ao piso nacional, aumentando o poder de compra.
• Valorização de profissões vulneráveis: categorias como cuidadores de pessoas com deficiência ganharam destaque, refletindo a complexidade de seu trabalho.

Para os empregadores

• Obrigações trabalhistas atualizadas: Profissionais de DP/RH precisaram revisar folhas de pagamento e registros no eSocial (evento S‑2206), ajustar bases de cálculo de INSS, FGTS e DCTFWeb.
• Maior custo com pessoal: especialmente para pequenos negócios e setores de serviços, o reajuste representa aumento na folha de pagamento, o que pode levar a reajustes de preços ou redução de força de trabalho se não houver adaptação financeira.

Para a economia estadual

• Estímulo ao consumo: trabalhadores com renda maior tendem a consumir mais, beneficiando o comércio local e o setor de serviços.
• Desenvolvimento econômico: o incremento no consumo pode gerar efeito multiplicador, ajudando a sustentar micro e pequenos empresários, principal força da economia paulista.

Comparação com piso nacional e outros estados

Enquanto o piso nacional está em R$ 1.518,00, o piso paulista é 18,8% mais elevado, justificando‑se pela diferença de custo de vida e dinamismo econômico do estado. Outros estados adotam pisos regionais, mas São Paulo se destaca pela elevada frequência de reajustes acima da inflação e pelo escopo abrangente de categorias.

Desafios e perspectivas futuras

• Inclusão contínua: a tendência é aprimorar o escopo de categorias, especialmente as emergentes ou ainda não contempladas por piso fixo.
• Acompanhamento de inflação: a manutenção de ganhos reais depende de monitoramento constante dos índices de preços.
• Fiscalização: cabe aos órgãos trabalhistas e fiscais o cumprimento rigoroso da lei, para evitar fraudes e subempregos.

Conclusão

O reajuste para R$ 1.804,00 no piso estadual de São Paulo, válido desde 1º de julho de 2025, representa uma estratégia consistente de valorização dos trabalhadores de 76 categorias, com ganho real e estímulo à economia local. A iniciativa tende a reforçar a dignidade salarial e o controle do poder aquisitivo em um estado de alto custo de vida, ao mesmo tempo em que impõe desafios de adaptação para empregadores.

É fundamental que tanto empregados quanto empregadores acompanhem as disposições da Lei 18.153/2025 e procedam às adequações necessárias no ambiente de trabalho, garantindo a aplicação efetiva do novo piso.